לוח המשרות

למכללה האקדמית חמדת דרושים/ות משגיחים ומשגיחות לבחינות.

תוכנית 'גרעין צבר' הינה התכנית הגדולה ביותר לתמיכה בחיילים.ות בודדים.ות עולים.ות, עוד טרם העלייה ועד אחרי השחרור. במסגרת תוכנית גרעין צבר עולים.ות לארץ מדי שנה כ-400 עולים.ות צעירים.ות, המגיעים.ות כדי להתגייס כחיילים.ות בודדים.ות. לאורך כל התכנית הקבוצה מקבלת תמיכה צמודה, ליווי ריגשי וחברתי.

תיאור התפקיד:למנהל.ת המרחב אחריות כוללת על כלל הפעילות במרחב דרום: ההכנה לקראת הגעתם.ן של העולים.ות לארץ, תקופת הקליטה לפני הגיוס, וליווי החניכים.ות במהלך שירותם הצבאי.

תחומי אחריות:

• ניהול, ליווי והנחיית רכזי.ות הגרעין האחראים.ות באופן ישיר על החיילים.ות הגרים.ות בקיבוצים במהלך השירות הצבאי.
• לקיחת חלק בתכנון וניהול של תכנית הקליטה החינוכית של העולים.ות, הכשרת הצוותים החינוכיים וליווי הפעילות השוטפת בקיבוצים.
• בקרה ופיקוח שוטף על התוכנית החינוכית בפרק הקליטה ובמהלך השירות הצבאי מול הרכזים.ות המקומיים.ות במרחב.
• קשר ישיר עם חניכי.ות המרחב.
• מעורבות מול הורי החניכים.ות.
• יצירת שיתופי פעולה מול גורמים שונים ביישובים הקולטים.

דרוש/ה רכז/ת פרט

מערך אפ 60+, מערך הכוונה וצמיחה לאזרחים ותיקים הינו פרי פיתוח של המשרד לשוויון חברתי ואשל ג'וינט. מטרתו לתת כלים לפרט לניהול ותכנון תקופת החיים החדשה שלאחר הפרישה מהעבודה, לתכלל ולכוון למענים הקיימים לקהל היעד.  

ליווי פרטני בתהליכי תעסוקה והתנדבות אזרחים ותיקים.

היקף משרה:  50-100%

במסגרת התפקיד

• ליווי תעסוקתי פרטני להשתלבות בתעסוקה בשכר או בהתנדבות
• ניהול תהליכי ליווי ואימון אישי קצרי מועד של אזרחים ותיקים

ליווי ומעקב אחר משתתפים בהכשרות המרכז

דרוש/ה רכז/ת הכשרות

מערך אפ 60+, מערך הכוונה וצמיחה לאזרחים ותיקים הינו פרי פיתוח של המשרד לשוויון חברתי ואשל ג'וינט. מטרתו לתת כלים לפרט לניהול ותכנון תקופת החיים החדשה שלאחר הפרישה מהעבודה, לתכלל ולכוון למענים הקיימים לקהל היעד.  

ריכוז תחום הכשרות לאזרחים ותיקים.

היקף משרה:  100%

במסגרת התפקיד

• ריכוז הכשרות שהוחלט לפתוח, פרסום, רישום ומעקב אחר התקדמות ההכשרה.
• תיאום ותכלול הדרישות לפתיחת ההכשרות מול גופים מקצועיים.
• לווי קבוצתי של כל קבוצות מוכשרים במהלך שנה וחצי (מפגש אחת לחודש, בניית קהילת שייכות לכל הכשרה).
• מיפוי ותחזוקת הזדמנויות ההתנדבות באזור
• הובלת פורום מנהלי התנדבות אשכול נגב מערבי

  דרוש ראש צוות תעסוקה

מערך אפ 60+, מערך הכוונה וצמיחה לאזרחים ותיקים הינו פרי פיתוח של המשרד לשוויון חברתי ואשל ג'וינט. מטרתו לתת כלים לפרט לניהול ותכנון תקופת החיים החדשה שלאחר הפרישה מהעבודה, לתכלל ולכוון למענים הקיימים לקהל היעד.  

תכלול מערך תעסוקה, יזמות והתנדבות לאזרחים ותיקים.

היקף משרה:  100%

במסגרת התפקיד

• תכלול תכנית התעסוקה למבוגרים על כל היבטיה- קשרי מעסיקים, התנדבות והכשרות
• זיהוי צרכים ומגמות בשוק של מעסיקים וכיווני הכשרות
• לווי מקצועי של צוות התעסוקה, ההתנדבות והיזמות
• ניהול המשימות ועמידה ביעדים, מעקב בקרה ודווחים לביטוח לאומי
• שיתוף נציגות מפורום מנהיגות אזרחים ותיקים בכל מהלכי התכנון והביצוע

דרוש/ה ראש צוות תכנית "אופק בריא"- אשכול נגב מערבי

תכנית משותפת של משרד הבריאות, ג'וינט אשל ואשכול רשויות נגב מערבי

הובלת תכנית "אופק בריא" לעידוד שמירה על אורח חיים בריא, קידום וניהול בריאות של אזרחים ותיקים ביישובי אשכול נגב מערבי.

היקף משרה: 100%

במסגרת התפקיד:
 ייזום, תכנון וניהול הביצוע של תכניות ופעילויות לשימור ושיפור הבריאות והתפקוד של אוכלוסייה מבוגרת. ראש הצוות יפעל בשיתוף פעולה עם בעלי התפקידים ברשויות לקידום התכנית ויהיה אחראי בשטח על שיתוף פעולה עם השותפים  משרד הבריאות, ג'וינט, קופות החולים, ובנייה של אקוסיסטם בריאותי מבוסס קהילה.

• תכלול תכנית בריאות אזורית הממוקדת באוכלוסייה ותיקה.
• הוצאה לפועל של הדרכות לאנשי מקצוע לשם יצירת אקוסיסטם בנושא בריאות וותיקים.
• הוצאה לפועל של תכנית העבודה הכוללת פעילויות אורח חיים בריא וניהול בריאות כמו: קבוצות הליכה, ספורט עממי, סדנאות ניהול בריאות ועוד בשיתוף עם מנהל הבריאות ורווחה נפשית של האשכול.
• הובלת צוות רכזים ברשויות, האחראים על קבוצות הליכה וספורט לכל לותיקים
• ניהול תקציב התכנית
• הפעלת מערך מדידה והערכת הצלחת התכנית על בסיס מדדים מוגדרים.
• שיתוף נציגות מפורום מנהיגות אזרחים ותיקים בכל מהלכי התכנון והביצוע

מערך אפ 60+, מערך הכוונה וצמיחה לאזרחים ותיקים הינו פרי פיתוח של המשרד לשוויון חברתי ואשל ג'וינט. מטרתו לתת כלים לפרט לניהול ותכנון תקופת החיים החדשה שלאחר הפרישה מהעבודה, לתכלל ולכוון למענים הקיימים לקהל היעד.  

ליווי משתתפים בתהליכי צמיחה והתפתחות לאחר פרישה.

היקף משרה:  50-100%

במסגרת התפקיד

• ביצוע שיחות הכרות אישיות המבוססים תפיסה אימונית, לצורך זיהוי צרכים ראשוני.
• מעקב אחר תהליכי המשתתפים והכוונה לשירותים כלליים וייחודים בתוך המערך וברשויות האשכול.
• עידוד הפרט לחיים של זקנה פעילה, צרכים ומענים לפני ואחרי פרישה.
• הענקת כלים לניהול עצמי ולתכנון תקופת החיים החדשה.
• שינוי תפיסה ומודעות לגבי תקופת החיים החדשה וגילנות.