לוח המשרות

מצורף מכרז ובו תיאור ודרישות התפקיד בהרחבה.

מפעל ליריעות פלסטיק לאריזה

משמרות של 12 שעות 7.00-19.00/ 19.00-7.00

*תוספות שכר על משמרות ערב ולילה!!

ניתן לעבוד משמרות של 9-10 שעות

המפעל לא עובד בשבתות!! ( נסגר בשישי בצהריים ונפתח לאחר כניסת השבת)

מתאים לאנשים דתיים

ארוחות מסודרות

התחלה מיידית

עדן 51 הינו מרכז אירוח, ידע והכשרה לטיפול בטראומה, הממוקם בקיבוץ דורות. המרכז מציע הכשרות מקצועיות על בסיס מודל עדן לאנשי מקצוע וכן מארח ארגונים וחברות לימי עיון, כנסים ועוד. 

תיאור התפקיד: 

1. ניהול תהליך סגירת אירועים מקצה לקצה, לרבות: 

• אחריות על כל שלבי סגירת האירועים מול הלקוח, החל מהפניה הראשונית (יזומה או נכנסת), דרך הצעות מחיר ועד לגבייה 

• הגדלת מאגר הלקוחות – בעיקר ארגונים עסקיים, מקצועיים וציבוריים – באמצעות פניות יזומות, יצירת קשרים ושיתופי פעולה חוץ ופנים ארגוניים 

• שימור וטיפוח הקשר עם לקוחות קיימים באמצעות תקשורת רציפה, עדכונים ועוד, כולל ניתוח שאלוני שביעות רצון בתום האירוע 

• אחריות על בניית הצעות מחיר, מחירונים והסכמים מותאמים לכל סוגי האירועים 

• התאמת התכנים לצרכי הלקוחות – כולל תכלול ותיאום מול כלל הגורמים הרלוונטיים והנחיית סדנאות או ימי עיון בעת הצורך 

• אחריות על גבייה ותיאום מול הנהלת החשבונות בעמותה 

2. הובלת פרויקטים וניהול צוות, לרבות: 

• ניהול ותפעול הנכסים הדיגיטליים של עדן 51 – אינסטגרם, קמפיינים ממומנים, ועבודה שוטפת מול רכזת השיווק בעמותה 

• תכלול וניהול אירועים מיוחדים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים (כגון ירידים ותערוכות) 

• ניהול ישיר של אחראית תפעול האירועים בעדן 51 – כולל בניית תוכנית עבודה, חלוקת משימות ובקרת תהליכים 

• ניהול עקיף של צוות תפעול האירועים, כולל סיוע פיזי באירועים לפי צורך 

מנהל.ת למרכז טיפול עדן

מרכז הטיפול עדן ממוקם בלב יישובי העוטף ומעניק טיפול מכוון טראומה לנערות ונשים מהאזור, אשר נפגעו באופן ישיר או עקיף מאירועי ה-7 באוקטובר. המרכז מציע מענים פרטניים וקבוצתיים על פי המודל הייחודי של עמותת עדן, עמותה המתמחה בטיפול בטראומה מנקודת מבט פמיניסטית, תוך שימוש בגישת DBT ושיטות נוספות. 

במסגרת התפקיד:

• ניהול והובלת המרכז:  אחריות על האתיקה המקצועית במרכז, בנייה והוצאה לפועל של תוכניות עבודה שנתיות, ניהול שגרות עבודה והובלת תהליכים טיפוליים ואדמיניסטרטיביים בהתאם למדיניות וערכי העמותה.
• פיתוח מקצועי ותוכניות טיפוליות: יזימה, פיתוח והטמעת מענים טיפוליים ותוכניות חדשות בהתאם לצורכי האוכלוסייה המשתנים ובהלימה למודל הטיפולי של העמותה- מודל עדן
• ליווי והדרכת המטפלים במרכז: ניהול ישיר והדרכה של צוות המטפלים, בניית מערך הדרכות והכשרות מקצועיות לצוות ולסטודנטים, הובלה שלישיבות הצוות והסמינרים הקליניים. אחריות קלינית אודות טפסים ומסמכים המופקים במרכז תוך שמירה על רמה מקצועית וקלינית גבוהות. קיום שיחות משוב והערכת עובדים בהתאם למודל הטיפולי
• ניהול תקציבי: בנייה, ניהול ומעקב אחר תקציב המרכז, אחריות לניהול הוצאות, עמידה ביעדים תקציביים והגשת דיווחים שוטפים להנהלת העמותה.

• ניהול אדמיניסטרטיבי: ניהול עקיף של רכזת האדמיניסטרציה, טיפול בהסכמים, מכרזים וקולות קוראים, מעקב אחר יישום חוזים, ובקרה שוטפת אחרי הנושאים המנהליים והלוגיסטיים של המרכז.
• פיתוח שותפויות וניהול ממשקים: יצירת וחיזוק קשרים עם רשויות, משרדי ממשלה, עמותות, וגורמים מקצועיים נוספים; זיהוי הזדמנויות לשיתופי פעולה אסטרטגיים ופיתוח משאבים.
• בקרת איכות והערכת תהליכים: מעקב שוטף אחר איכות הטיפולים, ניתוח ביצועים והפקת דוחות מקצועיים וארגוניים, הובלת תהליכי שיפור, חדשנות והתייעלות בשירות למטופלים.

• חשבות שכר בארגון הכולל בין 80-100 עובדים קבועים.
• ביצוע משימות הנהח”ש שוטפות
• ביצוע משימות שונות בתחומי האחריות של מחלקת כספים.
• דיווח חודשיים למוסדות השונים.
• דיווחים שנתיים הנדרשים ע״פ חוק.
• קשר שוטף על המתפעל הפנסיוני ומעקב אחרי הפקדות פנסיה וקרנות השתלמות.

1. תכנון ייצור אופטימלי
   • בניית תוכניות עבודה שבועיות וחודשיות בהתאם להזמנות, מלאים, וכושר הייצור.
     תיאום בין מחלקות הייצור, שיווק, הרכש והלוגיסטיקה כדי למנוע צווארי בקבוק.
   • חיזוי עומסי עבודה והמלצה על התאמות בכוח אדם ובמשמרות.
   • פתיחת פקעות, בניית עצי מוצר
2. פיקוח ובקרה על תהליכי הייצור
   • מעקב שוטף אחר ביצועי הייצור לעומת התכנון וביצוע התאמות בזמן אמת.
   • איתור חריגות בזמני ייצור, תפוקות ואיכות, וייזום פתרונות לשיפור.
3. שיפור תהליכים והתייעלות תפעולית
   • ניתוח נתונים והפקת דוחות לשיפור ניצולת קווי ייצור.
   • שיפור אינטגרציה עם מחלקות תומכות (רכש, לוגיסטיקה, איכות ושיווק).
4. תכנון חומרי גלם וניהול מלאים
   • עבודה צמודה עם הרכש לוודא זמינות חומרים לפי תכנון הייצור.
   • איזון בין רמות מלאי למניעת חוסרים עודפים.
   • שימוש במערכות ERP לניהול ותכנון דרישות חומרים (MRP).
5. תקשורת ותיאום פנים-ארגוני
   • ישיבות תיאום עם מחלקות ייצור, שיווק ,רכש, איכות ולוגיסטיקה.
   • דיווח למנהלים על ביצועי ייצור, אתגרים ודרכי פעולה לשיפור.

שיפור ממשקי עבודה בין תפ"י לייצור להקטנת תקלות ותקלות בלתי מתוכננות.

בואו להוביל את השלוחה החדשה של מכינת דרור במפלסים!

אנחנו מחפשים ראש/ת שלוחה שרוצה לעצב את דור העתיד החל מהקיץ הקרוב בקיבוץ מפלסים בנגב המערבי

הזדמנות חד-פעמית לפתוח שלוחה חדשה ולהשפיע על עשרות צעירים בשלב הכי משמעותי של החיים שלהם.
אנחנו מחפשים איש או אשת חינוך עם עמוד שדרה ערכי, ראש ארגוני, וניסיון חינוכי — לניהול השלוחה החדשה של מכינת דרור.

מכינת דרור היא לא עוד מכינה. היא קמה מתוך הכאב, ומהרצון לתקן. ועכשיו אנחנו צריכים אותך!

בואו לבנות צוות, לחנך עשרות חניכים וחניכות, לנהל תכנית קדם-צבאית אינטנסיבית, ולהיות חלק מתנועת החלוץ מרחבים ומהמאבק לחברה צודקת, דמוקרטית וליברלית.

• משרה מלאה
• כניסה לתפקיד: יוני/יולי 2025
• שותפות בצוות החינוכי של המכינה
• ניהול השלוחה בהיבטים חינוכיים, מנהלתיים ולוגיסטיים
• ליווי וחניכה של צוות המדריכים והמכינאים
• נכונות לתפקיד אינטנסיבי שכולל לינה מחוץ לבית וזמינות סביב השעון

בואו להקים ולתחזק את הבית של מכינת דרור!

דרוש.ה רכז.ת לוגיסטי.ת לשתי שלוחות בעוטף עזה
החל מיולי הקרוב ביד מרדכי ובמפלסים

מכינת דרור היא לא עוד מכינה. היא קמה מתוך הכאב ומהרצון לתקן – ועכשיו היא צריכה אתכם.
אנחנו מחפשים רכז.ת לוגיסטי.ת לניהול ותפעול שוטף של שתי שלוחות המכינה – יד מרדכי ומפלסים.
תפקיד שטח אמיתי, בלב העשייה, שמחזיק את היומיום של קהילת המכינה – מבנים, ציוד, טיולים, סמינרים ותחושת בית.
מכינת דרור פועלת ברוח הציונות ההומניסטית ובחזון של חברה סולידרית, שוויונית ומעורבת.
הצטרפו אלינו לשנה של תיקון, בנייה, קהילה וחינוך.