לוח המשרות

מדריכה למועדונית ילדים

רכז/ת משאבי אנוש

יעוד:  התפקיד כולל אחריות אדמיניסטרטיבית ותפעולית לתמיכה במערך האחזקה.

תפקידים ותחומי אחריות : 

• בקרה, מעקב ותיעוד של קריאות שירות לפי נהלי האחזקה.
• תיאום משימות שוטפות מול אחראי האחזקה.
• קשר שוטף מול ספקים ונותני שירות: קבלת הצעות מחיר, מעקב ביצוע, תיאום ביצוע.
• הפקת דוחות, חיובים ומסמכים לפי צורך.
• מתן מענה לתושבים בהקשר לפניות אחזקה – שירותיות, הנגשת מידע ועמידה בלוחות זמנים.
• תפעול אדמיניסטרטיבי של המערכת: הזנת נתונים, מעקב אחר סטטוס טיפולים והפקת דוחות.

אחריות כוללת על ניהול ופיתוח התוכנית בישוב
אחריות לעמידה ביעדי התוכנית החינוכיים, הארגוניים והתקציביים.
קיום קשר שוטף עם גורמים מקצועיים רלוונטיים ויצירת שיתופי פעולה 
גיוס, קליטה והכשרת צוות התוכנית ביישוב
ליווי והנחיה פרטנית וקבוצתית של צוות התוכנית בישוב
פיתוח הכשרות מקצועיות עבור צוות התוכנית
כפיפות מקצועית וניהולית למנהל/ת אזור

רכז פר"ח - נגב צפוני

להגשת מועמדות דרך הלינק- https://cand.hrcules.io/job/Perah/6660/OjdzBW9Dnz0NPdLqvngR

ייעוד: אחריות כוללת לניהול פעילות הנדל"ן והנכסים של הקיבוץ ועסקיו, בהתאם למדיניות הקיבוץ.

תיאור התפקיד:

ניהול תחום השכרת דירות המגורים ומבני הציבור של הקהילה:

• מיפוי ועדכון מצבת הנכסים, קביעת מדיניות השכרה יחד עם מנהלי הקיבוץ ויישומה.
• ניהול ההתקשרויות עם שוכרים: התאמת הסכמים, תיעוד וניהול תיקי שוכרים, טיפול שוטף וסיום התקשרויות במקרה הצורך.
• בקרה על תהליכי הגבייה מהשוכרים, טיפול בעיכובים ובתקלות ויצירת ממשקי עבודה שוטפים עם הנהלת החשבונות.
• בקרה על השימוש בנכסים בהתאם למדיניות הקיבוץ, להסכמים ולהוראות הדין, לרבות כללים החלים על נכסי הקיבוץ מול רמ"י וגורמים רלוונטיים אחרים.
• שמירה על ערך הנכסים, התאמתם לשימוש ולהשכרה, קידום פתרונות לתחזוקה ולצרכים העולים מהשטח.
• מתן שירות לשוכרים וניהול הקשר השוטף עמם, לרבות זמינות, תיאום פתרונות טכניים וטיפול בנושאים הקשורים לנכס.

פיתוח עסקי בתחום הנדל"ן:

• זיהוי הזדמנויות להשכרה, השבחה ופיתוח נכסים ובניית תוכניות לקידומן מול הגורמים הרלוונטיים בתוך הקיבוץ ומחוצה לו. כולל שטחי התעשייה, מבני המשק, שימושים חקלאיים וכו'.
• ליווי הנהלת הקיבוץ בהובלת יוזמות נדל"ן וקרקע.
• יצירת ממשקי עבודה עם גורמים פנים-קיבוציים לקידום תחום הנדל"ן והנכסים.
• בניית תוכנית עבודה שנתית לתחום הנדל"ן והנכסים, מעקב ובקרה על ביצועה.

תוכנית המנהיגות הקדם צבאית של השומר החדש פועלת משנת 2009 ומצליחה לשנות את המציאות בשטח! 
שגרת היומיום של משתתפי התוכנית משלבת התנדבות חקלאית, סיורי שטח ליליים לימוד והכנה לשירות הצבאי. התוכנית כוללת סדרות העשרה שונות, ניווטים, הישרדות, סמינר הגשמה בנגב, יהודה ושומרון, חברה ישראלית ועוד.
החניכים בתוכנית חיים בקבוצות של 15 חבר'ה, עם חניכה וליווי אישי צמוד של ראש\ת המצפה.

מטרת התפקיד:
* הובלה וניהול של המצפה מתוך דוגמא אישית, ליווי חניכה, והכוונת הפרט והקבוצה בתהליך של 13 חודשים.
* ליווי הפרט בתהליך האישי שהוא עובר בשנה ( כולל שיחות אישיות ומענה פרטני לאורך השנה)
* ליווי וחניכה של בעלי התפקידים במצפה.
* ליווי הקבוצה בתהליכים שהיא עוברת לאורך השנה (פתיחת וסיכום שבוע, דינמיקה קבוצתית ועוד). 
* השתתפות בצוות חינוכי בעל מטרה משותפת וחווית השתייכות לקבוצה זו. 
* אחריות לאיכות העבודה והשתתפות בעבודה החקלאית עם החניכים (יום וחצי עבודה בשבוע).
* אחריות בתיאום ושיתוף עם רכז השטח לאיכות השמירה ותפעולה.
* קשר שוטף אל מול החקלאים במוקדי העבודה + שותפות בתיאום מוקדי עבודה לאורך השנה. 
* ניהול שוטף של התוכן והלו"ז במצפה: קשר מול מורים ומנחים, ניהול ובקרה על השגרה. 
* בקרה ותכנון של סרגל מאמצים בתחום האימון הגופני – הקפדה על מדסי"ם ואימונים. 
* הוצאה לפועל של אירועים וסדרות לאורך השנה.

מנהל/ת פרויקט מיזוג אוויר עומר | משרה מלאה

אם את/ה מגיע/ה מעולם מיזוג האוויר ויודע/ת להוביל פרויקטים מורכבים משלב התכנון ועד למסירה, זו הזדמנות להשתלב במגה פרויקטים משמעותיים ולעבוד מול מגוון רחב של ממשקים מקצועיים.

במסגרת התפקיד תוביל/י את הפרויקט מקצה לקצה – החל מהבנת תוכניות ומפרטים, דרך תיאום שוטף מול לקוחות, קבלנים, יועצים וספקים, ועד לניהול הביצוע בשטח.

התפקיד כולל אחריות על עמידה בתקציב ובלוחות זמנים, ניהול סיכונים, פתרון בעיות בזמן אמת, הובלת צוותי העבודה באתר, פיקוח על איכות הביצוע ודיווח שוטף להנהלה ולקבלן הראשי.
 

מערך אפ 60+ הינו מערך הכוונה וצמיחה לאזרחים ותיקים, פרי פיתוח של המשרד לשוויון חברתי ואשל ג'וינט. המערך מסייע לאזרחים ותיקים בתכנון תקופת החיים שלאחר הפרישה, באמצעות מתן כלים, הכוונה וחיבור למענים ולהזדמנויות בתחומי התעסוקה, ההתפתחות האישית והעשייה המשמעותית.

התפקיד

אנו מחפשים אחראי/ת הכשרות וקהילות לתפקיד משמעותי ומגוון, הכולל הובלת תחום ההכשרות והקהילות – משלב זיהוי הצרכים ופיתוח ההכשרה, דרך גיוס המשתתפים והפעלת ההכשרה, ועד ליצירת קהילה והמשך ליווי המשתתפים.

היקף משרה: 100%

תיאור התפקיד:

• הובלת הכשרות מקצה לקצה – משלב זיהוי הצורך ופיתוח ההכשרה ועד להשלמתה.
• פרסום וגיוס משתתפים להכשרות.
• ניהול ותכלול תהליכי ההתאמה, הרישום והמעקב אחר המשתתפים.
• עבודה שוטפת מול ספקים, מרצים וגורמים מקצועיים, כולל התקשרויות, הצעות מחיר, חשבוניות ומעקב תקציבי.
• עבודה מול שותפים ברשויות המקומיות.
• מעקב  ומדידה אחר ביצוע ההכשרות, שביעות רצון ותהליכי יישום
• הקמה וניהול של קהילות ההכשרה – יצירת חיבור, שייכות והמשכיות בין המשתתפים.
• קיום מפגשי קהילה אחת לחודש לאורך כשנה וחצי.
• יצירת חיבורים והזדמנויות להמשך התפתחות, עשייה ותעסוקה עבור בוגרי ההכשרות.
• עבודה בשיתוף פעולה מלא עם צוות התכנית וצוות מערך אפ60+.

למשק חקלאי משפחתי דרוש.ה עובד.ת לניהול ומעקב פיננסי, טיפול בהזמנות לקוחות. אדמיניסטרציית מכירות ומשרד, ביצוע בקרות והטמעת תהליכי שיפור. 

עיקרי תחומי פעילות:
- טיפול בהזמנות לקוחות - קבלת הזמנות ועבודה מול לקוחות.
- טיפול מעקב ודיווח פיננסי בתחומי גביה ותשלומים.
- תמיכה בפעילות השיווקית והתיירותית במשק
- פעילות רכש מול ספקים
- הטמעת שיטות עבודה מתקדמות ותהליכי בקרה ושיפור