ייעוד פיתוח ומיצוי הפוטנציאל האנושי של קיבוץ אורים לצורך צמיחתו, הבטחת עתידו ורווחת חבריו, זאת תוך יישום העיקרון של אחריות החבר על עבודתו ופרנסתו, ויצירת תרבות ניהולית החותרת למצוינות.
* משאבי אנוש הינו גוף מטה אסטרטגי הכפוף למזכירות
תפקידים ותחומי אחריות ● אחריות ליישום ותפעול החלטות קיבוץ אורים בתחום הסדרי העבודה ונהלי העבודה תוך בחינה והתאמה תקופתית. ● סיוע לגופי הניהול בעיצוב מדיניות ויעדים בתחום משאבי האנוש. ● תמיכה וייעוץ לחברים בתהליכי מציאת עבודה, הסבה מקצועית, פרישה מעבודה וצרכים מיוחדים. ● מתן שרות ומענה מקצועי למנהלים והנהלות ● מתן מענה מקצועי בתחום הסכמי עבודה, הכוללים: הגדרות תפקיד, ניתוח עיסוקים, תקנים, גיוס ומיון, השמה, תמורות עבודה ושכר, סיום עבודה. ● הדרכה ופיתוח, הכוללים: איתור צרכים, גיבוש תפיסת הדרכה, הכנת תכנית ותקציב, הטמעת שינויים ושיטות עבודה, מנהיגות ופיתוח מנהלים, העצמת העובדים ורווחתם. ● בניה וניהול מאגר מידע בתחום משאבי אנוש והפעלת לוח דרושים ומכרזים
