מנהל/ת משאבי אנוש לקיבוץ

ייעוד פיתוח ומיצוי הפוטנציאל האנושי של קיבוץ אורים לצורך צמיחתו, הבטחת עתידו ורווחת חבריו, זאת תוך יישום העיקרון של אחריות החבר על עבודתו ופרנסתו, ויצירת תרבות ניהולית החותרת למצוינות.

* משאבי אנוש הינו גוף מטה אסטרטגי הכפוף למזכירות

תפקידים ותחומי אחריות ● אחריות ליישום ותפעול החלטות קיבוץ אורים בתחום הסדרי העבודה ונהלי העבודה תוך בחינה והתאמה תקופתית. ● סיוע לגופי הניהול בעיצוב מדיניות ויעדים בתחום משאבי האנוש. ● תמיכה וייעוץ לחברים בתהליכי מציאת עבודה, הסבה מקצועית, פרישה מעבודה וצרכים מיוחדים. ● מתן שרות ומענה מקצועי למנהלים והנהלות ● מתן מענה מקצועי בתחום הסכמי עבודה, הכוללים: הגדרות תפקיד, ניתוח עיסוקים, תקנים, גיוס ומיון, השמה, תמורות עבודה ושכר, סיום עבודה. ● הדרכה ופיתוח, הכוללים: איתור צרכים, גיבוש תפיסת הדרכה, הכנת תכנית ותקציב, הטמעת שינויים ושיטות עבודה, מנהיגות ופיתוח מנהלים, העצמת העובדים ורווחתם. ● בניה וניהול מאגר מידע בתחום משאבי אנוש והפעלת לוח דרושים ומכרזים