יו"ר קיבוץ – עומד בראש כל מערכות הקיבוץ: עסקים וחברה. בסמכותו ואחריותו ההיבטים השונים של ניהול החברה בקיבוץ וניהול עסקי הקיבוץ.
ייעוד התפקיד
הנהגה והובלה כוללת של שיקום ותהליך החזרה הביתה של קיבוץ נחל עוז בתחום הכלכלי והחברתי.
הגדרת תפקיד:
אחראי ליישם ולהוביל את תהליך השיקום והחזרה הביתה תוך שמירה על אחדות הקהילה והטיפול בכל הקשור לצרכי הקיבוץ והפרט כאחד .
ייזום והובלה של תהליך אסטרטגי לגיבוש מתווה השיקום והפיתוח של נחל עוז – חברתי וכלכלי כאחד .
יו"ר ההנהלה הפעילה (מתאמת), אחראי לכינוסה והפעלתה וליישום החלטותיה.
עומד בראש הובלת התהליכים האסטרטגים חברתיים וכלכליים וביצועם בהתאם למדיניות שנקבעה.
מלווה, מייעץ ותומך תהליכים מרכזיים כמו חיזוק החוסן, צמיחה דמוגרפית, פיתוח ההון האנושי והצמחת מנהיגות מקומית.
שותף בייצוג הקיבוץ כלפי מוסדות חיצוניים והשפעה במו"מ עם גורמים חיצוניים (רשויות מדינה, גורמים עסקיים ואחרים). גיבוש מדיניות לגבי אחזקות הקיבוץ בתאגידים משותפים (אזורי וארצי) ופיקוח על יישומה בפועל.
אחראי לתפקודן של הגופים ונושאי התפקידים הכפופים לוועד ההנהלה, ובכלל זה, אחריות למיסוד תרבות ניהול דמוקרטית.
משמש כחבר בהנהלה הפעילה, בהנהלה כלכלית-עסקית, הנהלה הקהילה או בכל גוף אחר שעליו יוחלט וכן ישמש חבר או משקיף (ככל שלא נבחר או שאינו חבר הקיבוץ) בוועד ההנהלה
אחראי לפתרון בעיות שמקורן בהחלטות ואירועי עבר.
פרסום קבוע של מידע אמין ועדכני, המשקף תמונת אמת של המצב בתחומים השונים. דיווח לחברי הקיבוץ.
בקרה על תפקוד תקין של המערך הניהולי של הקיבוץ ופועלם בהתאם לחוק (תקנות האגודות השיתופיות ותקנון הקיבוץ), לאתיקה ניהולית.
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
מוכנות להתמודד עם האתגרים המיוחדים שעומדים בפני הקיבוץ וחבריו במציאות הקיימת .
ניסיון קודם בתפקיד יו"ר (כלכלי וחברתי) של לפחות 3 שנים (באם המועמד הינו חבר הקיבוץ – עניין הניסיון ישקל מחדש).
יכולות ניסיון בעבודה מול גורמים ממשלתיים
ניסיון בהובלת פרוייקטים משמעותיים .
כלים לתכנון אסטרטגי.
יכולת קבלת החלטות מושכלות במצבים מורכבים.
יכולת ביצוע תהליכים מובנים לקבלת החלטות והגעה לביצוען כלשונן ורוחן.
יוזמה , אסרטיביות ויכולת הובלה של תהליכי צמיחה כלכלית וחברתית.
יכולת בקרה ע"י כלים חשבונאיים, כלכליים וניהוליים.
מחויבות, יושר, אמינות, דיסקרטיות - יחסי אנוש ותקשורת טובה עם מוסדות, מנהלים, וחברי קיבוץ.
פעולה בשקיפות ותוך דיווח שוטף וקבוע לציבור ולהנהלות (פרוטוקולים בזמן אמת, דוחות כספיים תקופתיים).
יו"ר הקיבוץ יהיה כפוף להחלטות האסיפה הכללית ולהחלטות ועד ההנהלה של הקיבוץ, לפי העניין.
היקף משרה: 50%
משך כהונה:משך הכהונה 3 שנים.
כפיפות :יו"ר הקיבוץ יהיה כפוף להחלטות האסיפה הכללית ולהחלטות ועד ההנהלה של הקיבוץ, לפי העניין.
