יעוד: אחריות כוללת לניהול המשאב האנושי בקיבוץ נירים באופן מקצועי, רגיש ולפי הוראות החוק.
מקור הסמכות: מנהל הקהילה.
סמכות ואחריות:
1. סיוע למנהלים במגזר הקהילתי והמשקי בניהול המשאב האנושי.
2. סיוע בגיבוש והטמעת מדיניות ותרבות ארגונית בקיבוץ – בקהילה ובמשק.
3. אחריות לתהליכי המיון והבחירה של נציגי ציבור ובעלי תפקידים בהנהלות.
4. אחריות על הסכמים וחוזים של העובדים בקהילה ובמשק.
5. סיוע לחברים במכלול הנושאים הקשורים לחיפוש עבודה ודיני עבודה.
6. הוצאת מכרזים, ביצוע ראיונות, מיון, גיוס, השמת עובדים ומנהלים בהתאם לדרישות ואפיון הצרכים במשק ובקהילה.
7. אחריות לתהליכי הערכה ומשוב ודיוני שכר, בשיתוף עם מנהלי המגזר.
8. אחריות לתהליכי פיתוח מנהלים ועובדים, בשיתוף עם מנהלי המגזר.
9. ארגון אירועי גיבוש ואירועים חברתיים לעובדים במשק ובקהילה .
10. ניהול צוות מש"א.
השתתפות בפורומים קבועים: צוות תיאום, צוות מש"א, ועדת מינויים, הנהלת קהילה.
משך קדנציה:
· 4 שנים. בתום התקופה ניתן לשוב ולהיבחר.
תהליך בחירה:
מוצע/ת ע"י צוות איתור ונבחר/ת בקלפי.
