מנהל/ת משאבי אנוש לקיבוץ צאלים

פיתוח ומיצוי הפוטנציאל האנושי של קיבוץ צאלים לצורך צמיחתו, הבטחת עתידו ורווחת חבריו, זאת תוך יישום העיקרון של אחריות החבר על עבודתו ופרנסתו. ניהול והובלת תחום משאבי אנוש כולל אחריות לתכנים, התנהלות שוטפת, תהליכי עבודה, בקרה וניהול תקציב.

מרכיבי התפקיד ותחומי אחריות:

אחריות ליישום ותפעול תקנונים והחלטות קיבוץ צאלים בתחום הסדרי העבודה ונהלי העבודה תוך בחינה והתאמה תקופתית.

ליווי תהליכים אסטרטגים בתחום וסיוע לגופי הניהול בעיצוב מדיניות ויעדים בתחום משאבי האנוש.

תמיכה וייעוץ לחברים בתהליכי מציאת עבודה, תנאי העסקה, יחסי עבודה, הסבה מקצועית, פרישה מעבודה.

מתן שירות ומענה מקצועי למנהלי ענפים, תאגידים, מגזרים והנהלות. לרבות: הגדרות תפקיד, ניתוח עיסוקים, גיוס ומיון, השמה, תמורות עבודה ושכר, העסקת עובדים, תהליך סיום עבודה.

אחריות מקצועית וידע בתחום שכר ודיני עבודה.

בנייה והובלה של תוכנית הדרכה ופיתוח מיומנויות מקצועיות של מנהלים ועובדים בקיבוץ בענפיו ובתאגידיו.

בנייה וניהול מאגר מידע בתחום משאבי אנוש והפעלת לוח דרושים ומכרזים.

ניהול ענף עובדי החוץ - ליווי חברים היוצאים לעבודת חוץ, בקרת הסכמים ותנאי העסקה, פגישות אישיות תקופתיות, בחינת הכדאיות הכספית של עבודת החוץ.

ליווי היזמים בקיבוץ- ליווי היזם החל מהקמת העסק ולווי צמוד תוך בחינה תקופתית.

אחריות לאיוש משרות ולניוד עובדים בענפי הקיבוץ.

חברות בצוותים: מזכירות קהילה, הובלת צוות משאבי אנוש, צוות שכר, שותף בפורום תיאום ובצוות מכרזים, מוזמן להנהלות בהתאם לנושאים העולים לדיון.