פנימיית עדן מהווה מרחב טיפולי לנערות בנות 12-18 המתמודדות עם טראומה מורכבת. תפקיד המדריכ.ה הוא להוות דמות בוגרת משמעותית עבור הנערות. המדריכ.ה מלווה קבוצה קבועה ומהווה חלק בלתי נפרד מהתהליך הטיפולי אותו עוברת כל נערה ושבסיסו הוא יצירת הקשר בין המדריכ.ה לנערה.
אנחנו מחפשות מדריכים.ות בעלי זיקה טיפולית ותשוקה ללמוד ולהתפתח בתחום,לתפקיד משמעותי עם אופק קידומי רחב הכולל מענק התמדה והמלצה לתארים מתקדמים.
תיאור התפקיד:
הדרכה ישירה של הנערות בכל תחומי החיים תוך יצירת קשר אישי ומעצים, לרבות:
ייעוד התפקיד: אחראי על כל תחומי הקהילה וענפי השירות, שירותים ומוניציפאלי. אחראי להתנהלות מיטבית של המערכת הקהילתית השוטפת - ענפים, מוסדות, ועדות - בכפוף ליעדים האסטרטגיים של ההנהלה הרחבה.
כפיפות: יו"ר הקיבוץ וההנהלה הרחבה.
היקף משרה: 100% משרה
משך קדנציה: 3 שנים
נוהל בחירה ומינוי: הצגה באסיפה ובחירה בקלפי.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
אחריות כוללת על קידום וניהול חיי הקהילה בכיסופים, תפעול המרחב הציבורי ומערך השירותים.
ניהול של מנהלי הפעילויות וועדות הקהילה.
קיום קשר שוטף עם בעלי תפקידים, גופים ומוסדות בתחום הקהילה, כולל תמיכה ובקרה על פעילותם והתנהלותם התקציבית.
ייצוג הקהילה בפורומים שונים מחוץ לקיבוץ אשר קשורים לפעילות הקיבוץ ו/או הקהילה.
בניית הקהילה – ייזום, הובלה ויישום של תהליכים חברתיים לגיבוש ובינוי קהילתי, חברתי ותרבותי לפי ייעוד הקהילה.
ניהול ויישום תהליכים אסטרטגיים בתחומי הקהילה.
אחריות על הצמיחה הדמוגרפית בהיבט החברתי.
פיתוח פרויקטים ויזמויות בתחום הקהילה.
אחריות לניהול תקציב הקהילה וענפי השירות על פי מקורות ושימושים, כולל תכנית השקעות – תכנון, בקרה וביצוע.
אחריות על הכנת תוכנית עבודה שנתית ורב-שנתית לקהילה.
תפעול מנגנון הערבות ההדדית.
אחריות על ניהול הועד המקומי.
מתוקף התפקיד - חברות בגופים השונים בקהילה: צוות צח"י, חברות בהנהלה הרחבה, צמ"ד, אחריות על ועדת החינוך, צוותים והנהלות פנימיות וחיצוניות נוספות.
אחריות על דיווח שוטף לציבור על המתרחש בקיבוץ, בתחומי הקהילה ובתחומי אחריותו.
כתובת לכלל חברי הקיבוץ ותושביו בנושאים שאינם מטופלים על ידי פונקציות אחרות.
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
ניסיון ניהולי בתפקיד דומה בקיבוץ – חובה!!!
יכולת ראיה מערכתית ועבודה קהילתית מוכחת - חובה.
תקשורת בין אישית טובה ויכולת ניהול והובלת עבודת צוות.
יכולת ארגונית גבוהה.
פעילות יזומה לקידום צרכי הקהילה.
יכולת הובלת תהליכים, ניתוח והטמעתם.
הכרות עם המערכות הקיבוציות.
יכולת עבודה בצוות, ניהול אנשים והאצלת סמכויות.
הכרות והבנת דוחות כספיים, תזרים מזומנים וכו'.
יכולת מנהיגות.
ייצוג הקיבוץ מול גורמים חיצוניים (מועצה אזורית, תנועה, גופים ממשלתיים וכד').
זמינות, נגישות ומוכנות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
יכולת לתפקד במצבי לחץ ובריבוי משימות, קבלת החלטות בתנאי וודאות חלקית, בעל יוזמה, יצירתיות ומעוף.
